Trabalhar para Kris Jenner não é tarefa fácil. Ela é uma momager formidável com uma língua afiada que promove os negócios de beleza de toda a família Kardashian-Jenner. Ferozmente devotada ao sucesso de sua família, ela é uma mulher de negócios incansável que espera que sua equipe tenha uma ética de trabalho igualmente forte. Ela não se desculpa por suas ações nem tenta mantê-las em segredo. Kris Jenner é real : o que você vê é o que você obtém.
O cérebro por trás de Mantendo-se com os Kardashians transformou sua família em uma marca de negócios, que exige crueldade e determinação focada no laser. Ela não é só açúcar e especiarias , mas Kris Jenner certamente sabe como ganhar milhões de dólares. Ela é assim como chefe: certamente não é fácil trabalhar para ela.
10 Kris Jenner é perfeccionista
Kris Jenner segue padrões muito elevados. Afinal, aos 64 anos, ela poderia facilmente se aposentar e deixar o dinheiro fluir, mas ela continua no jogo e continua ‘momaging’ todas as suas filhas, mesmo que elas já estejam totalmente crescidas e tenham seus próprios filhos com agora.
Kris Jenner é um perfeccionista típico que simplesmente se recusa a descansar. Ela espera um desempenho estelar de seus assistentes pessoais também. É difícil para um perfeccionista, pois é essencialmente impossível fazê-lo feliz por mais de um ou dois minutos.
9 Ela desabafa: alguns funcionários choraram
Pam Beham trabalhou como babá de Kris nos anos 90 e tem uma ou duas histórias assustadoras para contar. Seus dias eram cheios e, às vezes, nem tudo na lista de afazeres era realizado. De acordo com o Distractify , Kris gritou com Pam por se esquecer de comprar brócolis uma vez.
Não é surpreendente que Kris Jenner não seja o tipo de mulher que pára para dizer ‘por favor’ e ‘obrigada’ a sua equipe. Afinal, ela pode ser muito temperamental com os próprios filhos, como costumava ser visto em seu reality show na TV .
8 O assistente dela precisa estar disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana
De acordo com a cnbc , Kris Jenner começa seus dias por volta das 4 ou 5 da manhã com um treino e está trabalhando a todo vapor às 7 da manhã. Isso significa que seus assistentes também começam seus dias incrivelmente cedo.
Espera-se que eles peguem seus telefones o tempo todo e, essencialmente, estão sempre de plantão. Os funcionários de Kris Jenner mal têm tempo livre ou férias – ao contrário de Taylor Swift, que deu a seus funcionários um dia de folga no Dia da Liberdade . A rotatividade da equipe de Kris é incrivelmente alta e os que ficam perdidos acabam esgotados.
7 Os salários são baixos e os benefícios quase inexistentes
De acordo com um revisor da Glassdoor que trabalhou em tempo integral para Kris Jenner, o salário é baixo – especialmente quando se leva em consideração o fato de que a equipe está de plantão o tempo todo. Da mesma forma, há uma séria falta de benefícios. Assim como a equipe, a família Kardashian também não conhece folgas. Sua agenda de trabalho está sempre lotada.
Por outro lado, trabalhar para Kris Jenner significa conhecer celebridades e obter uma visão inestimável do mundo do show business.
6 Trabalho com animais de estimação
Uma família tão grande como os Kardashians e Jenners certamente terá muitos animais de estimação. A própria família raramente é vista interagindo com eles – as únicas exceções são as postagens no Instagram. Cuidar de animais de estimação, levá-los para passear e dar banho é responsabilidade da equipe.
De acordo com o Distractify , quando Kim Kardashian não pôde aceitar o gatinho que Kanye West deu a ela devido à sua alergia a gatos, ela deu o gatinho para um dos assistentes.
5 Confidencialidade é a chave
O motivo pelo qual a equipe nunca revelou nenhuma informação realmente interessante sobre como trabalhar para Kris Jenner é que eles juraram confidencialidade. Estando cercado pela família o tempo todo, a equipe conhece todos os dramas e fofocas antes dos tablóides.
Eles também estão cientes de que Kris Jenner entrará com uma ação judicial contra eles, caso vazem algum segredo para o público.
4 Kris Jenner é como o diabo veste Prada
Assim como a personagem Miranda Priestly em O Diabo Veste Prada , Kris Jenner é assertiva, intimidante e mandona. Trabalhar para ela é o teste final de perseverança e determinação. Aqueles que trabalharam com sucesso para Kris Jenner podem ser instantaneamente considerados os melhores assistentes pessoais que existem.
De acordo com bravotv.com , Jeff Lewis não poderia estar mais feliz com a contratação de um ex-assistente de Jenner, o que nos leva ao próximo ponto da lista.
3 Trabalho árduo pode abrir portas e levar à fama
Trabalhar para Kris Jenner é um currículo incrível. Trabalhar para ela é intenso e possivelmente um tanto explorador, mas altamente educacional. É um movimento inteligente na carreira, já que muitos assistentes dos Kardashians e Jenners se tornaram celebridades por seus próprios méritos, por exemplo, Stephanie Shepherd, Monica Rose, Jen Atkin e Victoria Villarroel .
Assistentes são tão próximos dos Kardashians que são considerados quase como uma família, como fica evidente no post de Stephanie Shepherd no Instagram que comemora o aniversário de Kourtney .
2 Kris Jenner é extremamente protetora de sua família
Para manter a família protegida, Kris só contrata funcionários recomendados por pessoas conhecidas. Embora você não encontre uma vaga de emprego anunciada online, você pode ter sorte usando aplicativos. Em 2018, Kris Jenner falou abertamente sobre a procura de um novo assistente pessoal no Bumble Bizz.
Se ela sente que o candidato não se encaixa na família, eles não têm chance, independentemente de suas referências e experiência. Há rumores de que as candidatas precisam ser bonitas e se encaixar esteticamente na família.
1 Kris Jenner dá presentes à sua equipe no Natal
Para encerrar a lista com uma nota positiva, Kris Jenner reserva tempo para mostrar aos funcionários que ela os aprecia, afinal. A equipe é grande e versátil: de maquiadores, empregadas domésticas, estilistas a auxiliares domésticos, a equipe é uma espécie de família. Antes de contratar, Kris Jenner certifica-se de que o funcionário em potencial é confiável e confiável.
Para o Natal, a equipe é tratada como uma família. Kris faz questão de distribuir presentes e escrever cartões atenciosos.