Geena Davis fez um mergulho profundo na representação feminina no cinema.
As estrelas vêm e vão em Hollywood, e isso parece acontecer em um piscar de olhos. A carreira da estrela dos anos 80, Kelly McGillis, estagnou, a vencedora do Oscar Renee Zellweger tevesurtos de desaparecimentoe atéestrelas infantis parecem desaparecer. O raciocínio pode ser diferente, mas os resultados muitas vezes podem ser os mesmos.
Geena Davis era uma grande estrela, mas as coisas desaceleraram. Isso levou a atriz a fazer uma descoberta chocante sobre a indústria e efetivamente mudar seu caminho para fazer mudanças positivas em Hollywood.
Vamos dar uma olhada no que Geena Davis descobriu e como ela está mudando ativamente Hollywood.
Geena Davis deixou Hollywood logo após uma carreira de sucesso
Durante a década de 1980, a modelo Geena Davis fez a transição para a atuação, sem saber, colocando-se em rota de colisão com fama e fortuna.
Davis estava fazendo sucesso em projetos de cinema e televisão e estava procurando um papel que pudesse levar sua carreira para o próximo nível.The Fly, de 1986, foi um começo incrível, e as coisas atingiram um pico febril em 1988, quando ela estrelou o icônicoBeetlejuice.
Com sua carreira em andamento, Davis acumulou os créditos do filme, mas, eventualmente, sua carreira desacelerou.
Davis parecia ter sumido de Hollywood, e ao falar coma NPR,a atriz afirmou que sua idade influenciou.
“Bem, foi bem dramático. Era uma vez que havia um quatro na frente da minha idade, e… você sabe, eu ouvi isso por muito tempo, que as pessoas diziam que as coisas mudam quando você faz 40 anos ou quando você está na casa dos 40 anos, mas eu não esperava que fosse literal. E também esperava que não fosse mais verdade quando chegasse a essa idade. Eu esperava muito que esse não fosse o caso, ” ela disse.
Eventualmente, a atriz abandonou a tela prateada e lançou um importante estudo que está ajudando a endireitar o navio em Hollywood.
Geena Davis descobriu que as mulheres são sub-representadas no cinema
O Geena Davis Institute foi lançado em 2004, e isso aconteceu depois que a atriz percebeu a falta de representação feminina na mídia.
“Eu – minha filha era uma criança pequena e decidi que ela tinha idade suficiente para começar a assistir a programas pré-escolares. Então, sentei-me com ela e, no primeiro programa que liguei e assisti com ela, notei algo imediatamente e Eu pensei, espere um minuto – quantas personagens femininas existem neste show? E eu estava contando em minhas mãos enquanto a segurava no meu colo, e era horrível, e eu estava absolutamente atordoado. E então eu vi isso em todos os lugares “, ela disse àNPR.
Davis estava no caminho certo.
De acordo comum estudo de 2008, “os personagens masculinos ocorrem aproximadamente duas vezes mais do que os personagens femininos na televisão criada para crianças. Em toda a amostra, a proporção de homens para mulheres foi de 1,67 para 1.”
De acordo com outro estudo, a representação masculina nos locais de trabalho foi significativamente maior.
A diretora Maria Giese disse àNPRque notou que “4% dos filmes de estúdio eram dirigidos por mulheres e apenas 13% dos programas de TV episódicos eram dirigidos por mulheres”.
Essa é uma discrepância enorme e levou Davis e sua fundação a trabalhar ativamente para mudar o setor.
Geena Davis está trabalhando para mudar a indústria
Durante sua conversa coma NPR, Davis comentou sobre a mudança do cenário de Hollywood, que abriu as portas para essa discussão.
“Bem, eu definitivamente vejo uma grande mudança acontecendo em Hollywood nos últimos dois anos desde #MeToo e Time’s Up. A principal coisa que é muito diferente é que agora é completamente normal falar sobre essas coisas. Acho que meus colegas e eu sempre fomos operando sob a suposição de que você nunca deve reclamar de nada. Sabe, Deus me livre de reclamar que seu salário não é igual ou de ser assediado, maltratado ou discriminado porque eles simplesmente vão conseguir outra pessoa, sabe? Isso vai arruinar sua carreira era o pensamento”, disse ela.
Sua fundação ainda está realizando estudos ativamente para manter a conversa fluindo e para garantir que as mulheres recebam oportunidades iguais aos homens.
O Quociente de Inclusão de Geena Davis, por exemplo, é uma ferramenta desenvolvida para ajudar a identificar problemas de representação.
“O Quociente de Inclusão Geena Davis (GD-IQ) é uma ferramenta de software inovadora desenvolvida pelo Geena Davis Institute on Gender in Media na Mount Saint Mary’s University para analisar conteúdo de mídia de áudio e vídeo”, diz o site.
Já foi feito até um documentário sobre esse assunto, produzido pela própria Davis.
Como Hollywood continua a mudar, é importante que a representação permaneça na vanguarda. Graças a pessoas como Geena Davis, os desprivilegiados receberão lentamente um tratamento mais justo.
