Enquanto alguns optam por se concentrar nos melhores documentários de celebridades, há um aumento constante de um tipo diferente de documentário – as revelações reveladoras de grandes corporações. À medida que o público anseia por diferentes tipos de documentários, cansado de ouvir falar de famosos e bem-sucedidos, eles se voltam para algo mais relacionável e comparável às suas próprias vidas na forma de corrupção corporativa. À medida que milhões de pessoas – principalmente nos EUA – lutam para ganhar a vida, elas passaram a desfrutar da exposição ocasional de uma marca que as prejudicou.
Ao tentar procurar documentários para assistirna Netflix, os fãs podem encontrar muitos documentários que desafiam o status quo de fazer com que os ricos e poderosos pareçam bons. Em vez disso, muitos dos documentários se concentram nos lados mais sombrios, sejam as dificuldades de saúde mental de seus sujeitos, lapsos de julgamento ou roupas sujas que eles tentaram enterrar. Em algumas dessas histórias, podemos entender e até simpatizar, enquanto em outras, tudo o que podemos ver é um vilão tentando dar desculpas porque foram pegos. O público é deixado para decidir e, à medida que vai às mídias sociais para discutir e argumentar, abre conversas que foram ignoradas, evitadas ou encobertas antes, como sempre foi para grandes marcas como Abercrombie e Fitch.
8Erros corporativos estão em alta
Como o Covid-19 correu desenfreado, deslocando muitos quando foram demitidos ou demitidos devido a condições extremas de trabalho, as pessoas recorreram mais do que nunca às mídias sociais para desabafar suas frustrações e preocupações em torno de políticas e práticas antiéticas em seus empregos. À medida que as crueldades e a má gestão que aconteciam a portas fechadas vieram à tona, ficou claro para todos o que muitos tentaram trazer à luz durante anos: as corporações estavam se safando por tratar mal seus funcionários, pagar salários injustos e usar contratações desatualizadas ou antiéticas. práticas. Quanto mais as pessoas compartilhavam, sem mais medo de perder o emprego, mais os temas começaram a virar tendência, fazendo com que os cineastas seguissem o dinheiro e criassem documentários e outros conteúdos para acompanhar a demanda.
7“Boa aparência” como requisito de trabalho
Abercrombie e Fitch sempre foram sobre vender uma vibe legal e formal em primeiro lugar, com suas roupas em segundo lugar em suas prioridades. Por conta disso, a marca infame sempre foi vista como excludente, pois mesmo que não fosse intencional (e o tempo provou que foi feita propositalmente), a marca sempre foi feita para ser comprada e usada pelas belas e populares. Isso foi visto em primeira mão pelos funcionários e candidatos que queriam trabalhar lá, onde suas chances de ser contratado tinham mais a ver com o fato de você ser considerado “bonito” o suficiente, e não com suas habilidades ou experiência na venda dos itens.
6Racismo como um princípio fundamental
A Abercrombie e a Fitch não só eram conhecidas pelo racismo nas contratações, muitas vezes enviando seus funcionários do BIPOC para trabalhar nas posições menos desejáveis nos fundos da loja, como também foram considerados culpados de racismo muitas vezes em outras áreas, incluindo os slogans nas roupas . Os insultos racistas foram usados várias vezes como ditos “peculiares”, e levou anos e uma mudança de liderança para eles pararem de fazer mais.
5Alegações de Bruce Weber
Não se pode falar sobre Abercrombie e Fitch sem mencionar o escândalo que é Bruce Weber, um de seus ex-fotógrafos que teve muitas denúncias de modelos majoritariamente masculinos por agressão e exploração sexual. Embora muitos desses processos tenham sido arquivados e ainda estejam em tribunal, muitas outras marcas e empresas também deixaram de trabalhar com ele, à medida que mais modelos se apresentavam. Embora suas ações sejam de sua própria autoria e não tenham sido toleradas abertamente pela empresa, ainda é um lembrete assustador da sexualização e exploração que a marca promove há anos.
4Dimensionamento Exclusivo
As tabelas de tamanhos da Abercrombie e da Fitch sempre foram um dos temas mais polêmicos quando se tratava da marca, pois alguns acharam aceitável ser restritivo e outros se opuseram veementemente desde o início. Eles se vangloriaram por anos sobre não carregar nenhum tamanho acima de um “Grande”, e isso deu à marca a reputação de ser gordofóbica e envergonhar pessoas com diferentes formas de corpo. À medida que a sociedade se torna mais receptiva a diferentes formas e tamanhos, exigindo uma mudança na indústria da moda e do cinema, marcas como Abercrombie e Fitch estão tendo que mudar rapidamente sua marca ou fechar a loja.
3Tradicionalismo Tóxico
Quando se questiona de onde a marca obteve seu tradicionalismo tóxico do “bom e velho clube dos garotos”, não é preciso olhar além do ex-CEO da Abercrombie e da Fitch, Mike Jeffries. Ele era conhecido por fazer comentários sobre como as mulheres não deveriam ser muito “vadias” ou “butch”, e como os homens deveriam ser “masculinos” e “ásperos”. Acima de tudo, ele pressionou pelo visual “All-American”, que pode ser definido em 3 palavras: branco, sexy e jovem.
2Intolerância Religiosa
Enquanto alguns tentaram defender os slogans racistas das camisas da empresa e esconder sua equipe de POC nas costas, Abercrombie e Fitch não conseguiram esconder seus erros para sempre. Quando eles se recusaram a contratar uma mulher muçulmana por usar um lenço religioso na cabeça, eles enfrentaram um grande processo que começou a trazer à tona mais de seu fanatismo. Depois de lutar no Supremo em 2015, o juiz decidiu a favor da mulher, declarando que eles eram de fato culpados de discriminação por se recusarem a contratá-la por esses motivos.
1O rebranding da empresa parece vazio
Nos últimos anos, a empresa passou por muitas mudanças na tentativa de reconquistar o favor do público, incluindo práticas de contratação mais igualitárias, expandindo sua disponibilidade de tamanhos e fazendo uma revisão em suas roupas para fornecer roupas menos sexuais e mais inclusivas. No entanto, o rebranding parece para muitos uma tentativa vazia, porque as mudanças foram baseadas na opinião pública e não em um desejo genuíno de mudar. Muitos temem que eles voltem aos seus velhos hábitos ou, pior, encontrem maneiras de fazer o mesmo de antes, apenas mais sorrateiramente. O tempo dirá, e o documentário que chega à Netflix certamente nos dará uma melhor compreensão se isso acontecerá ou não.