Embora a maioria dos jovens de 65 anos geralmente procurem relaxar ao se aposentar, em Cingapura os trabalhadores são incentivados a aprender novas habilidades para se manterem produtivos no mundo digital.
Cingapura tem uma das maiores expectativas de vida do mundo, com quase 85 anos. O governo planeja em breve aumentar a idade de aposentadoria e as empresas estão investindo mais para melhorar as qualificações dos trabalhadores. Singtel , Singapore Telecommunications Limited, é uma dessas empresas e está gastando US $ 32,7 milhões em três anos para treinar funcionários, de acordo com a Bloomberg .
Valerie Yeong-Tan trabalha há 47 anos na Singtel. Ela é uma administradora no departamento de recursos humanos sem nenhum conhecimento anterior de programação, mas foi recentemente persuadida a fazer cursos de construção de bots para melhorar suas habilidades.
“Aprender é um processo que dura a vida toda e quero manter minha mente ativa”, disse o homem de 65 anos em uma entrevista em um novo escritório da Singtel em Cingapura, onde ministrará treinamento. “Também espero encorajar e inspirar a geração mais jovem de trabalhadores e mostrar a eles que você pode aprender novas habilidades, não importa o quão longe você esteja em sua carreira.”
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Depois de participar de um curso de treinamento de Bot Maker de quatro dias e um Bot Maker Hackathon de dois dias, ambos organizados pela Singtel, Yeong-Tan foi apresentado à terminologia de programação básica. Graças às suas habilidades recém-adquiridas, ela agora pode automatizar os processos de trabalho, o que economiza suas horas todos os dias.
Tanto as agências governamentais quanto as empresas estão ajudando os trabalhadores a requalificar e encontrar empregos. Workforce Singapore e SkillsFuture Singapore executam vários desses programas. No ano passado, 431.000 cingapurianos fizeram uso do Crédito SkillsFuture – que subsidia cursos de treinamento aprovados pelo governo – em comparação com 285.000 em 2017.
Quanto à Singtel, ela anunciou recentemente que investirá S $ 45 milhões ($ 32,7 milhões) nos próximos três anos para impulsionar as habilidades digitais de seus funcionários. Fornece cursos e programas de treinamento interno adicionais em uma variedade de campos relacionados à tecnologia, desde recursos 5G até análise de dados. No ano passado, a gigante de tecnologia alemã SAP SE fez parceria com agências governamentais e instituições educacionais locais para oferecer cursos em um programa denominado SAP Skills University Singapore, voltado para profissionais em meio de carreira.
Chua Sock Koong, CEO do grupo Singtel, disse: “O trabalho, como o conhecemos hoje, é muito diferente de 10 anos atrás. E daqui a 10 anos, será muito diferente de hoje. É por isso que não devemos parar de evoluir, como funcionário, como empresa. ”
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