Quando se trata de esportes profissionais na América do Norte, a NFL reina suprema, e tem sido assim há décadas porque os fãs amam como os jogos de futebol são estratégicos e físicos .
Os afro-americanos são considerados uma minoria na América do Norte, mas representam pelo menos 65% da base de jogadores da NFL. A grande maioria dos treinadores e dirigentes das equipes seniores da liga são brancos, o que dá a impressão de que as equipes não gostam de dar cargos de nível sênior a indivíduos que pertencem a uma minoria visível. É por isso que a NFL introduziu a regra Rooney em 2003.
Mudando a regra
A regra de Rooney exigia que cada equipe entrevistasse pelo menos um candidato de minoria sempre que estivesse procurando um novo treinador principal, mas a NFL nunca estabeleceu uma cota de contratação para as equipes, nem os candidatos receberam preferências especiais de contratação.
A liga fez várias mudanças na regra ao longo dos anos, mas nenhum desses ajustes realmente mudou nada. Na semana passada, no entanto, a NFL anunciou grandes mudanças que poderiam impactar fortemente a aparência de toda a liga.
De acordo com o Yahoo Sports , cada equipe terá que entrevistar pelo menos dois candidatos de minoria para empregos de treinador-chefe, mas cada equipe também terá que entrevistar pelo menos um candidato de minoria enquanto procura um coordenador e gerente geral.
As equipes também deverão obedecer à Regra Rooney ao preencher cargos executivos, mas, nesses casos, as equipes podem optar por entrevistar um candidato da minoria ou uma mulher. Isso é o que a NFL disse em um comunicado oficial :
“Pela primeira vez, a Regra Rooney também se aplicará a uma ampla gama de cargos executivos. Os clubes agora devem incluir minorias e / ou candidatas do sexo feminino nos processos de entrevista para cargos de front office de nível sênior, como presidente de clube e executivos sênior em comunicações, finanças, recursos humanos, jurídico, operações de futebol, vendas, marketing, patrocínio, tecnologia da informação, e posições de segurança. O escritório da liga também cumprirá esses requisitos. ”
Possíveis projetos de incentivos
A NFL quer promover a diversidade, e é por isso que a liga tentou incentivar as equipes por meio do draft com outra mudança na Regra Rooney. A proposta teria feito uma equipe subir seis posições no draft se eles contratassem um treinador principal da minoria, e se uma equipe contratasse um gerente geral minoritário, eles subiriam dez posições. As equipes que preenchessem as duas vagas subiriam 16 vagas.
Diversidade é uma coisa boa, mas não deve ser usada como um estratagema para garantir escolhas de draft, e o treinador do Hall da Fama Tony Dungy criticou a ideia dizendo o seguinte: “[Em primeiro lugar], como isso me coloca em meu relacionamento com os outros treinadores com quem trabalho e outros treinadores brancos? Eles estão pensando que estou tendo uma vantagem agora? ”
Os proprietários aprovaram as alterações na regra, mas não aprovaram seu impacto potencial no projeto.