A Walt Disney Corporation emprega 80.000 trabalhadores em tempo parcial e horário integral nos Estados Unidos e anunciou recentemente que oferecerá aulas gratuitas para todos eles.
O programa, com início previsto para o outono, tem o objetivo de auxiliar os colaboradores na continuidade da educação e na atualização das qualificações. Os trabalhadores poderão obter seus diplomas de segundo grau, diplomas universitários ou outras certificações vocacionais sem ter que pagar um centavo.
Como relata a CBC News , a Disney vai investir inicialmente $ 50 milhões no programa, denominado “Disney Aspire”, e continuará a investir $ 25 milhões por ano a partir de então. O programa oferece uma ampla gama de classes e qualificações, incluindo faculdade, mestrado e aprendizado da língua inglesa, que serão ministrados por meio de uma grande rede de escolas.
No verdadeiro estilo Disney , uma declaração no site DisneyParks compartilha como o coração por trás dessa mudança remonta às suas raízes sobre o desejo de realizar sonhos. Diz: “Se há algo que nosso fundador, Walt Disney , nos ensinou, é que a curiosidade implacável e a curiosidade podem se transformar em mágica … e é a mágica que surge de seu sonho que nossos milhares de membros do elenco realizam todos os dias. ”
Os custos a serem cobertos não são apenas as propinas propriamente ditas, mas também as taxas de inscrição e os materiais e livros de estudo necessários. Em uma postagem no blog do diretor de RH da Disney, Jayne Parker, a empresa disse que espera que essa mudança remova “a preocupação de pagar para começar ou continuar os estudos”.
Os cursos online serão oferecidos pela Guild Education, uma empresa com sede em Denver que também oferece programas educacionais para funcionários do Walmart, Lowe’s e Taco Bell.
A tendência de se oferecer para pagar a mensalidade dos funcionários não é nova. Nos últimos anos, uma série de grandes corporações e negócios fizeram anúncios semelhantes, como Walmart e Starbucks.
Em maio deste ano, o Walmart revelou que oferecerá a seus funcionários a chance de obterem um diploma universitário online por meio de uma das três universidades sem fins lucrativos. Embora o programa Walmart não cubra 100% dos custos como o Disney Aspire, os alunos em potencial só precisam pagar um dólar por dia, independentemente do número de cursos. A gama de cursos também é mais restrita, com os trabalhadores tendo a escolha entre um diploma de administração de negócios ou de gestão da cadeia de suprimentos.
Em um movimento para “redefinir o papel e a responsabilidade de uma empresa pública”, a Starbucks também formou uma parceria com a Arizona State University para oferecer aos seus funcionários uma mensalidade coberta para um diploma universitário online de quatro anos.
A Disney está oferecendo inicialmente apenas cursos online, mas acrescenta que, se a demanda for grande o suficiente, pode haver a possibilidade de cursos em sala de aula no futuro. Parece que o mundo corporativo em geral está começando a adotar uma abordagem mais favorável e complacente em relação aos trabalhadores de baixa renda em todo o país.
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