Jay Leno sempre foi elogiado por sua ética de trabalho. Mesmo quando ele poderia ter sentado sobre os louros e recebido seu salário considerável durante seu mandato de mais de duas décadas noTheTonight Showcom pouco ou nenhum esforço da parte do comediante, Leno fez exatamente o oposto. E efetivamente, trabalhou mais do que em qualquer outro momento de sua vida, sem falar queviveu abaixo de seus meios. Embora Leno tivesse um contracheque constante vindo da NBC, ele nunca deixou sua comédia stand-up para trás. É por isso que os fins de semana e o hiato sazonal seriam preenchidos com shows para uma platéia ao vivo. Dinheiro com o qual Leno viveria, sem tocar em um centavo de seus contracheques maiores para viver um estilo de vida mais luxuoso ou para comprar qualquer um de seuscarros caros.
Essa correria para sempre querer produzir conteúdo de qualidade superior ao desempenho anterior foi toda aprendida com o tempo que Leno passou durante a adolescência trabalhando no McDonald’s. Um lugar que muitos acham que serve apenas para receber um contracheque até que um emprego melhor seja encontrado. Ou ainda, um estabelecimento que está abaixo dos padrões para se trabalhar. Nem o que Leno pensou. Em vez disso, vendo o restaurante como um lugar onde muito se pode aprender.
Eis por que Jay Leno nunca perdeu sua ética de trabalho, como resultado de aprender lições trabalhando no McDonald’s antes de se tornar um milionário.
Jay Leno aprendeu a operar um negócio trabalhando no McDonald’s
Operar um negócio não é uma tarefa fácil. Muitos aprendem por tentativa e erro o que torna uma empresa ou organização bem-sucedida. Mas quando se tratava de gerenciar e ter uma equipe noTheTonight Show, Leno não apenas tinha experiência sobre o que tornava uma equipe bem-sucedida desde seus dias no McDonald’s, mas também sabia como implementá-la.
Durante seus dois anos no McDonald’s, Leno observou comoa administração promovia pessoas de dentro, em vez de procurar talentos externos para preencher cargos. Isso é algo que ocorreu nos níveis de gerenciamento local e superior.
O apresentador do programa de variedades de celebridades usou esse método para preencher cargos em sua equipe, promovendo também de dentro. Isso significava que, em vez de procurar automaticamente novos talentos quando uma vaga precisava ser preenchida, Leno olhava para as pessoas ao seu redor para ver quem estava pronto para a promoção.
Ele assinou com funcionários novos e promovidosum contrato de um ano contra a norma de 13 semanas. E ao fazer isso, feito para funcionários leais.
Jay diz que o trabalho em equipe é a chave para o sucesso
De 1966 a 1968, Leno viu que achave para o sucesso estava no trabalho em equipe enquanto trabalhava no McDonald’s. Uma lição que o comediante levou consigo quando mudou sua atuação para a televisão nacional parao TheTonight Show.
Enquanto Leno gostava de escrever suas próprias piadas para o show e para sua rotina de stand-up, ser capaz de escrever piadas de qualidade dia após dia teria sido quase impossível. É por isso que ter uma equipe sólida de escritores ao seu redor era tão necessário.
Quando há uma equipe, a pressão de escrever pode ser espalhada por muitos ombros, em vez de uma pessoa arcar com o peso de tudo. Algo que fez de Leno um sucesso comoapresentador doTheTonight Showpor tantos anos.
Isso continua a torná-lo bem-sucedido, pois ele continua trabalhando no stand-up hoje.
Jay Leno sempre quis produzir conteúdo de qualidade
Dado que o McDonald’s é um restaurante de fast-food, muitos podem supor que a qualidade dos alimentos produzidos ali não é alta. Mas, pelo menos na década de 1960, não era esse o caso.
Garantir que a qualidade da comida seja sempre alta foi algo que Leno traduziu para sua vida depois que seus dias no restaurante da rede acabaram. O padrão pagou dividendos quando se tratou de sua carreira de comediante anos depois.
Não era incomum que os funcionários trocassem suas roupas comuns por uniformes do McDonald’s no restaurante décadas atrás. Mas, quando isso acontecia, havia a possibilidade de deixar as roupas para trás.
Isso aconteceu quando Leno se preparava para pegar um saco de batatas para descascar para fazer batatas fritas.
Uma cueca foi deixada em cima das batatas. Em vez de usar apenas as batatas, o gerente disse a Leno para jogar fora todas as batatas que a cueca tivesse tocado. Isso garantiria que a qualidade e o padrão das batatas fritas fossem iguais, em vez de servir batatas desagradáveis aos clientes.
O incidente da batata ficou com Leno. Por causa disso, era importante para ele que cada piada escrita estivesse de acordo com os padrões que o comediante estabeleceu para si mesmo.
Como tal, Leno deixariao The Tonight Show, iria para casa e escreveria mais piadas. Ele então “se reunia com os escritores por volta da meia-noite e trabalhava até cerca das 4h”. Usando esse tempo para repassar todas as piadas que haviam sido compiladas para a noite e escolher as “20 melhores”.
Uma vez escolhidas as 20, Leno “lia as piadas em um gravador” para ouvir como elas soavam com uma entrega diferente. Tudo para ser preparado para seu próximo show a ser gravado na frente de uma platéia ao vivo.
Todas essas lições aprendidas no McDonald’s moldaram a ética de trabalho que Leno contava piadas econduzia entrevistas com celebridadesnão apenas duranteo The Tonight Show,mas continua a usar hoje. E pelo quão bem-sucedido Leno se tornou, trabalhar no McDonald’s era realmente um trabalho que valia a pena.